Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Parcours Gestion de la Paie et du Social (GPS)

OBJECTIFS

Cette licence professionnelle  « Gestion de la  Paie et  du Social », proposée uniquement en alternance, répond à plusieurs objectifs :

• répondre aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction,
• participer à l’essor économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché,
• initier le développement d’une filière professionnelle courte « Ressources Humaines » en partenariat avec tous les secteurs de l’économie, notamment l’industrie,
• offrir à des diplômés Bac+2 une diversification à leur orientation en proposant un nouveau cursus attractif, permettant une sortie diplômante et professionnalisée,
• offrir à des diplômés Bac+2, une insertion professionnelle immédiate par l’intermédiaire du contrat de professionnalisation, tout en les formant de façon adéquate vis-à-vis du marché du travail,
• former en 1 an des futurs diplômés référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe
• faciliter l’insertion professionnelle des diplômés par une formation, en alternance leur permettant d’être immédiatement opérationnels à l’issue de la licence.
• permettre à des  salariés  d’entreprises  ou  à  des  demandeurs  d’emploi  d’avoir  la  possibilité  de conceptualiser les savoir et savoir-faire acquis en entreprise et d’avoir une vision globale de leur fonction en mettant en œuvre si nécessaire la validation des acquis d’expériences,
• professionnaliser des formations  supérieures  dans  un  contexte  européen  avec  pour  objectif  prioritaire l’insertion directe dans le monde du travail.

COMPETENCES ACQUISES A L’ISSUE DE LA FORMATION

• Sociales : établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux 
• Juridiques : assurer la  veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir les contrats de travail ;
• Comptables : maitriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social 
• Informatiques : utiliser les logiciels de   paie,  de  gestion  de  ressources humaines,  effectuer les télédéclarations 
• Managériales : participer à la gestion des ressources humaines

En savoir plus

Fiche RNCP

Construire ma recherche d’emploi – Espace étudiant UBE

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Etudier en situation de handicap – Espace étudiant UBE

Pour plus d’informations et tarifs, contactez  :

Fiona BOUROGA
Chargée d’ingénierie de formation
Tél : 06 62 96 39 48

ou

Maud TALBI
Chargée de gestion de formation
Tél : 06 69 00 05 65

alternance-iut@ube.fr

Validation possible par blocs de compétences : Oui