Master 2 Administration économique et sociale – Parcours Droit et Management des Entreprises (DME)

Bac+5

➡ Nouveau parcours (ouverture en 2025) !

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les étudiants maîtrisent parfaitement les méthodes associées à l’un et l’autre de ces domaines ainsi que l’opérationnalité et la pratique nécessaires à l’exercice de fonctions dans le domaine des RH, des cabinets comptables et conseils, opérationnalité qui se double des aptitudes juridiques propres à gérer chacune des parties de ces métiers.

Ils sont capables de :

définir des stratégies en relations sociales (pratique RH, management, dialogue social…),
établir un avis d’expert, des prévisions, imaginer des scénarios possibles sous contraintes économiques, juridiques, sociales et environnementales,
s’adapter aux évolutions juridiques, aux situations spécifiques des structures (groupes, dimension transnationale, très petites entreprises…) et aux évolutions et enjeux de la vie économique et sociale (réorganisations, santé au travail…),
réaliser la veille sociale et juridique sur les évolutions de son environnement et anticiper les transformations et innovations RH possibles (veille régulière),
développer les compétences comportementales et métiers,
savoir anticiper et gérer les conflits et maîtriser la communication interpersonnelle et de gestion de crise,
analyser des situations pratiques sous l’angle du droit social pour déduire et exposer des solutions juridiques appropriées, assurant la sécurisation juridique et privilégiant l’innovation et l’anticipation,
utiliser les outils numériques pour travailler de manière autonome ou en équipe en mode collaboratif.

COMPETENCES ACQUISES A L’ISSUE DE LA FORMATION

Interpréter le droit social et anticiper son évolution pour :

Gérer l’organisation du travail et ses transformations dans le secteur privé.
Acquérir des compétences théoriques et pratiques permettant d’appréhender les principales problématiques de la fonction des RH dans leur diversité, tout en les contextualisant (atelier, pratique).
Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH.
Gérer les relations sociales.
Dégager les solutions juridiques appropriées par la gestion du « risque juridique », en prévention ou en traitement de contentieux.