Bachelor Responsable de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) – SmartCAMPUS by CCI

Lieux de formation : Chalon, Dijon

OBJECTIFS DE LA FORMATION

APTITUDES

• Etre capable de réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
• Etre capable de recruter et intégrer les nouveaux arrivants 
• Etre capable de concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
• Etre capable de piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise

COMPETENCES ACQUISES A L’ISSUE DE LA FORMATION

Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales

• Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social, 
• Rédiger les contrats de travail et les avenants,  
• Établir et actualiser l’ensemble des registres obligatoires du personnel, 
• Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux, 
• Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,  
• Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l’organisation, la gestion et au fonctionnement général de l’entreprise,  

Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants

• Communiquer avec les managers et les opérationnels de l’entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,  
• Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise et aux besoins, 
• Publier les offres d’emplois sur les jobboards et supports médias choisis
• Évaluer les candidatures, 
• Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face, 
• Concevoir un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants, 

Compétences pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences,

• Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure    
• Concevoir le plan de développement des compétences, 
• Estimer le budget du plan de développement des compétences, 
• Sélectionner les prestataires de formation,   
• Établir le planning prévisionnel des actions de formation,  
• Choisir les indicateurs d’évaluation de la performance des formations,

Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise.

• Capacité à travailler en mode projet au sein d’équipe pluridisciplinaires,
• Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), 
• Piloter la performance sociale et environnementale de l’entreprise dans le cadre légal en vigueur ,
• Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
• Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Aide à la recherche d’entreprise à travers des Workshops et un coaching individuel

Plaquette (11/2023)

Pour en savoir plus sur les blocs de compétences, équivalences,
passerelles, suites de parcours et débouchés : Fiche RNCP

Lieu adapté aux personnes à mobilité réduite

Validation possible par blocs de compétences : Oui