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Aides à la mobilité

1) AIDE AU PERMIS DE CONDUIRE 

Pour quels apprentis ?

L’aide au financement du permis de conduire B s’adresse aux apprentis remplissant les conditions suivantes :

– être âgé d’au moins 18 ans ;

– être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution ;

– être engagé dans un parcours d’obtention du permis B.

Quel est le montant de l’aide ?

Il s’agit d’une aide forfaitaire d’un montant de 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés par l’apprenti.

L’aide au permis de conduire B doit être demandée par l’apprenti au centre de formation d’apprentis (CFA) : Marie LUCAS : gestionnaire@cfasupbourgogne.fr –  03 80 39 69 08

 

2) AIDE A LA MOBILITÉ POUR LES APPRENTIS DU PAYSAGE 

Les Organisations Patronales du Paysage et les Organisations Syndicales de Salariés s’engagent chaque année dans l’accompagnement des jeunes apprentis qui se destinent aux métiers du secteur du paysage.

Depuis sa création en 2012, plus de 13 200 apprentis ont bénéficié du dispositif Pays’Apprentis.

Cet accompagnement financier a pour objectif de prendre en charge une partie des coûts éventuels de déplacement ou d’hébergement liés à l’éloignement entre le centre de formation et le lieu d’apprentissage de l’apprenti des entreprises du paysage.

Conditions d’attribution :

L’apprenti, tout comme l’entreprise d’accueil, doivent être affiliés à la MSA. L’entreprise doit, de plus, être adhérente à AGRI PRÉVOYANCE.

 

Lien pour télécharger le document : https://www.groupagrica.com/actualites/paysapprentis-10-ans-au-service-de-la-mobilite-des-apprentis-du-paysage

 

3) MOBILITÉ EUROPÉENNE ET INTERNATIONALE (attention, de nouveaux textes réglementaires sont attendus pour juillet 2024 – les informations diffusées dans cet article ne sont pas totalement actualisées !)

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En accord avec votre employeur et votre école, vous avez l’opportunité, durant votre contrat, de travailler à l’étranger.

 

Mobilité courte (4 semaines maxi) – Possibilité de « mise à disposition »

L’employeur en France reste responsable :

  • des conditions d’exécution du contrat de travail et de la formation,
  • du versement du salaire et des charges sociales,
  • de votre protection sociale.

 

Mobilité longue (1 à 12 mois) – Mise en veille de votre contrat de travail

L’entreprise d’accueil devient responsable des conditions d’exécution du travail.

Les dispositions légales et conventionnelles du pays d’accueil s’appliquent concernant :

  • la santé et la sécurité au travail,
  • la rémunération,
  • la durée du travail,
  • les repos hebdomadaires et jours fériés.

 
Les démarches inhérentes à une demande de mobilité se préparent  bien en amont avec toutes les parties prenantes de votre formation – Nous consulter, SVP.
 
Pour connaître les démarches et les aides cliquez ici.*
* textes légaux en cours de révision (23/01/2024)

 

 

 

 

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