Bachelor Responsable de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) – SmartCAMPUS by CCI
Bac+3Lieux de formation : Chalon, Dijon
OBJECTIFS DE LA FORMATION
APTITUDES
- Etre capable de réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
- Etre capable de recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Etre capable de concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
- Etre capable de piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise
COMPETENCES ACQUISES A L’ISSUE DE LA FORMATION
Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
- Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
- Rédiger les contrats de travail et les avenants,
- Établir et actualiser l’ensemble des registres obligatoires du personnel,
- Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
- Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
- Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l’organisation, la gestion et au fonctionnement général de l’entreprise,
Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Communiquer avec les managers et les opérationnels de l’entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,
- Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise et aux besoins,
- Publier les offres d’emplois sur les jobboards et supports médias choisis
- Évaluer les candidatures,
- Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,
- Concevoir un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants,
Compétences pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences,
- Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
- Concevoir le plan de développement des compétences,
- Estimer le budget du plan de développement des compétences,
- Sélectionner les prestataires de formation,
- Établir le planning prévisionnel des actions de formation,
- Choisir les indicateurs d’évaluation de la performance des formations,
Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise.
- Capacité à travailler en mode projet au sein d’équipe pluridisciplinaires,
- Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
- Piloter la performance sociale et environnementale de l’entreprise dans le cadre légal en vigueur ,
- Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
- Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.
Aide à la recherche d’entreprise à travers des Workshops et un coaching individuel
Chalon |
Anne COLIN
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Dijon |
Maria REVELUT
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Pour en savoir plus sur les blocs de compétences, équivalences,
passerelles, suites de parcours et débouchés : Fiche RNCP
Lieu adapté aux personnes à mobilité réduite
Validation possible par blocs de compétences : Oui
Poursuite d'études :
Tout master en deux ans dans le domaine des ressources humaines et de la formation.
Responsable pédagogique : 21 - Olivier DALLA PIAZZA - o.dallapiazza@metropoledebourgogne.cci.fr
Responsable pédagogique : 71 - Anne COLIN - a.colin@metropoledebourgogne.cci.fr